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十六百三合结并,核考责问的格严次两行进年每,况情成达标目据依,标目责问度年与划计动滚年三的确明定设员人理管级高对划规务业据根,露披报年其据。化优本成、场市映反、效绩励激、异差现体、晰清向导是则原的策政酬薪安平国中  。定制责职位岗的自各据根分部一,钩挂标目营经司公与为分部一,标指核考的中同合标目效绩人个员人管高。同合标目效绩订签员人理管级高他其与裁总,同合标目效绩订签裁总司公与长事董,初年年每,示显报年其。制任责标目期任和制期任的员人理管级高行实寿人国中  。段手制控险风的要重项一中理管酬薪为作,付支期延施实酬薪效绩的员人理管对均企险家四这,定规关相的会监保据根,且并。理管核考效绩的格严临面也员人理管级高的企险市上,后背环光的薪高在  格严核考效绩后背薪高  。高较率现出的中单名十前薪年司公险保家四这在位职等官源资力人席首、书秘会事董、事监表代工职,外此  。十前司公居稳均薪年的年5102和年4102其但,露披有没酬薪体具,酬报取获方联关司公在生明杨长事董寿人国中年6102然虽。位职个四这师算精总、裁总副、官行执席首、长事董现出均,中单名管高的十前名排薪年司公险保家四这在  。酬薪级顶业行得获着味意就务职些某任担,企险市上在,现发后报年年6102企险市上家四了阅查在者记  ?关相息息型类位职其与否是,hikari av少多的酬薪管高  。%67.97长增比同,hikari av元万12.475至涨上元万44.913从,hikari av颖心陈是的大最幅涨,hikari av中其。高提的度程同不有均酬薪的管高位9余其,外之降下幅小年5102较酬薪后税的哲明马除,比相年5102与酬薪后税的年6102管高位十述上  。)元万72.603薪年后税(祥克陈理经总副安平国中,)元万1.023薪年后税(瀚远张师算精总保太国中,hikari av)元万61.944薪年后税(一建孙理经总副务常、长事董副安平国中,)元万28.614薪年后税(川汇任理经总、事董行执安平国中,)元万61.944薪年后税(兰素叶人任责计审兼人责负规合、官行执核稽席首、理经总副安平国中是别分,间区一这元万005至元万003于位酬报后税的管高位5余其  。)元万17.645薪年后税(波姚师算精总、官务财席首、理经总副务常、事董行执安平国中,)元万72.255薪年后税(哲明马官行执席首、长事董安平国中是后随。)元万12.475薪年后税(颖心陈官营运席首兼官行执息信席首、理经总副务常安平国中及以,)元万12.475薪年后税(祥源李官行执务业险保席首、理经总副务常、事董行执安平国中是的二第列并,一第居位元万6.137薪年后税以贤德陈官行执资投席首安平国中。上以元万005在均薪年后税管高位5有共,言而体具  。安平国中自来管高的位8前名排,hikari av中其。保太国中自来位1,安平国中自来位9有,中管高的十前名排企险市上股A年6102,看来酬薪后税人个从  。元万15.2571为计合酬报的得获际实司公该从员人理管级高、事监、事董)任离已含(体全内期告报,示表寿人国中  。元万7.6271为额总后税酬报付应的得获司公从员人理管级高和事监、事董,示显报年的布发保太国中  。元万12.0242为额总酬报后税的取领司公从内期告报员人理管级高和事监、事董司公该。位二第居额总酬报管高险保华新  。元万643为约酬报后税均平的年6102人71这,现发后算计者记。元万48.2885计合额总酬报后税的算结司公从人71计合员人位岗键关及员人理管级高、事监表代工职、事董的职任司公在,内期告报,露披中报年在安平国中  。一第居位酬薪管高安平国中,据数报年的布公已据根但,中程过认确在还酬薪终最的员人理管键关分部然虽,看来况情酬薪体总年6102管高企险市上股A从  ”湖江傲笑“续继安平  。据数体具露披未并中报年,酬报取获方联关从内期告报在管高分部有还,中程过认确在仍酬薪终最的管高分部,据数酬薪的管高有所露披未并报年企险市上家四,是的意注得值  。足不显稍分部励激期长中的酬薪管高企险内国,比相行同的家国达发与,时同此与。核考效绩的格严临面管高少不,后背薪高的羡艳人令在,而然  。安平国中自来位九有共管高的十前名排,希志爱野中榜行排酬薪后税企险市上大四,宇都宫紫苑 无码面方一另;管高位一何任企险家三他其于高,元万643达高酬报后税均平的年6102队团管高其,泽村丽子a片面方一。家赢大最成们管高的安平国中,中其。高提度程同不有均余其,外滑下幅小哲明马安平国中除酬薪后税的管高位十前年6102,比相年5102与,言而体总。”拼比大酬薪“轮一来迎又)员人理管级高、事监、事董(管高企险各,报年年6102布公续陆企险市上股A大四着随。题话门热的后露披报年司公市上是来历薪高管高  足不励激期长 涨齐薪年管高企险:题标原,

av伪娘现发后报年阅查者记  。》知通的策政税得所关有股入术技和励激权股善完于关《的发印合联年6102局总务税家国、部政财及以

。见常为较也等励奖金现期长和权期拟虚、权值增票股,主为式模励激类金现以段手励激的司公险保资内分部大,前台出策政新的业行险保年5102在而。高较遍普度注关的标指类报回东股和类润利,钩挂密紧现表绩业司公与益收励激权股,征特的型合复、化样多出现呈也励激权股,时同,间之%05至%04在比占常通益收励激期长,征特的化富丰现呈构结酬薪体整管高的年三近业企险保资外,示显也》告报究研势趋及状现励激期长暨酬薪管高业险保年6102《的布发前此勤德所务事师计会际国  。低较例比的酬薪总管高占励激期长中,段阶索探于处仍体整面方这在业企险保内国而,熟成为较制机励激期长,司公险保些一的家国达发等国美在,露透士人内业险保据  。励激权股施实有没示表确明安平国中和险保华新,中其,划计励激权股露披未均企险市上家四这,过不  ”。障保的力有了供提展发康健、续持、期长司公进促,制机束约和励激期长司公全健立建、构结理治的司公善完步一进为,担共险风、享共益利工员和司公、东股,健稳营经司公来以施实划计项此“,示表中报年在安平国中。划计股持员人心核了施实并立建安平国中,av伪娘面方励激期长中的酬薪管高在,现发后报年阅查者记  。》知通的策政税得所关有股入术技和励激权股善完于关《的发印合联年6102局总务税家国、部政财及以,》法办理管励激权股司公市上《的布发年6102会监证如比,策政关相了台出也委部他其  。划计股持工员出推并,应响极积司公险保家多,》知通的项事关有划计股持工员展开构机险保于关《布发会监保,年5102。持支的策政开不离,展开的划计励激期长中  。划计励激期长中的工员体全和工员键关对针了施实司公的%3.52和%4.62有别分还,外此。%57.92、%8.43、%3.83为别分比占司公的划计励激期长中展开者理管层中和者理管层高、层理管心核司公对针,中其。划计励激期长中了展开司公的成三过超有经已,中业行险保,示显》告报源资力人业行险保国中6102《的布发会协业行险保国中  。才人住留和效绩员人理管高提,划计励激期长中展开企险少不有已,夺争的才人对发引争竞场市的烈激,前当  。分部个四励激期长中、贴补津和入收性利福、酬薪效绩、酬薪本基为分酬薪司公险保,av伪娘》)行试(引指范规理管酬薪司公险保《的布发年2102会监保据根  善完待制机励激期长  。响影的新更设假率现折金备准险统传及以降下益收资投受是,称释解寿人国中,降下比同润利净于对。速增高最来以年9002创,%3.81长增比同入收务业险保其年6102但,降下现出润利净寿人国中然虽,外此。见鲜不并况情的薪涨管高而降下比同润利净司公,中司公市上在,av伪娘到解了者记  。%1.82了升上比同额总酬报的得获司公从管高其但,%9.44降下比同别分润利净的东股司公母于属归寿人国中,年6102  。%72.01涨上比同额总酬报后税管高司公该,%1.51长增比同润利净东股司公母属归安平国中,av伪娘年6102。长增而升上的润利净着随则酬薪管高安平国中  。%5.13、%1.3降下别分也额总酬报后税管高其,算计者记经,%5.24、%23降下比同别分润利净的东股司公母于属归险保华新、保太国中,年6102,示显据数报年。降下所有均额总酬报管高的司公家两这,滑下比同现出润利净的险保华新和保太国中  。关相正成润利净与都酬薪管高企险市上股A家三余其,外之寿人国中了除,av伪娘现发后据数报年年6102和年5102企险家四这了阅查在者记  ?响影的况情减增润利净度年司公到受接直会否是酬薪管高企险述上,av伪娘么那  。年三为限期付支,川村麻耶度制付支期延行实励奖额超及金奖效绩员人理管级高对求要管监照按已司公,且并。成构励奖额超及金奖效绩、酬薪本基由酬薪的员人理管级高,香山美樱系体励激酬薪的考参为场市、向导为绩业、础基为位岗以起立建已司公。钩挂等金奖效绩度年员人理管级高与果结核考效绩度年,luxu-685及提中报年在险保华新  。益效期长造创司公为员人理管级高导引以,付支期延施实酬薪效绩对并,制机理管效绩酬薪化场市的考参为场市、向导为绩业、础基为位岗以了立建保太国中,外此。钩挂等酬薪效绩的员人理管级高与果结评考。果结评考效绩定确况情成完标目理管营经年全据根会事董,后束结度年。踪跟行进况情成完的标指核考项各对期定司公。定确划计营经度年和划规略战展发期长中司公据根会事董由案方评考效绩度年,示显报年其。成组节环个四用运果结、价评效绩、踪跟程过、立订案方评考效绩由要主作工理管效绩的员人理管级高保太国中  。据依考参要重的展发部干为作价评合综,钩挂密紧免任部干、酬奖期短长与果结责问。价评合综行进员人理管级高对,馈反,